Allgemein

• Wer als ordentlich Studierender an der Hochschule eingeschrieben ist, unterliegt in einem Job während der Vorlesungszeit und / oder in den Semesterferien weder in der Kranken- und Pflegeversicherung noch in der Arbeitslosenversicherung der Versicherungspflicht - es gilt das sog. Werkstudentenprivileg.
  
  Sozialversicherungsfrei (Kranken,- Pflege-, Arbeitslosen- und Rentenversicherung) ist eine Beschäftigung bei der das Arbeitsentgelt die 400,-Euro Grenze im Monat nicht überschreitet. Dies gilt auch für Beschäftigungen, die nur 2 Monate oder 50 Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres über der 400,- Euro Grenze liegen.

Der Arbeitgeber zahlt Pauschalbeiträge zur Kranken- und Rentenversicherung. Studierende, die während des Semester unter 20 Wochenstunden arbeiten, aber über 400,- Euro verdienen, müssen dann nur Rentenversicherungsbeiträge entrichten.

Werden mehr als 20 Wochenstunden gearbeitet, so kann im Ausnahmefall Versicherungsfreiheit bestehen - in der Kranken,- Pflege- und Arbeitslosenversicherung - aber nur, wenn das Studium noch im Vordergrund steht, d.h. die Arbeitszeit liegt in der vorlesungsfreien Zeit also beispielsweise vorwiegend in den Abendstunden oder am Wochenende. Es besteht Rentenversicherungspflicht.

Sozialversicherung im Praktikum

• Vorgeschriebene Praktika während des Studiums (Zwischenpraktium)
  Die Praktikanten sind während des Praktikums, das in der Studien- und Prüfungsordnung vorgeschrieben ist sozialversicherungsfrei. Die Dauer, die Arbeitszeit und die Höhe der Vergütung sind hier unerheblich. Die Krankenversicherung für Studierende bleibt bestehen.
  Achtung: bei Familienversicherung ist die Einkommensgrenze (ab 2011: 365,00 € im Monat) zu beachten.
• Vorgeschriebene Praktika vor oder nach dem Studium
  Bei einem vorgeschriebenen Praktikum vor oder nach dem Studium besteht Sozialversicherungspflicht. Das Praktikum wird als Beschäftigung im Rahmen der betrieblichen Ausbildung betrachtet. Wird ein Entgelt bezogen, besteht Sozialversicherungspflicht in der Kranken-, Pflege-, Arbeitslosen- und Rentenversicherung. Renten- und Arbeitslosenversicherungsbeiträge werden bei einem Einkommen bis 325,00 € vom Arbeitgeber allein getragen. Bei Überschreiten der Grenze werden die Beiträge je zur Hälfte von Arbeitgeber und Praktikanten getragen.
• Nicht vorgeschriebene Praktika während des Studiums
  Für immatrikulierte Praktikanten besteht Versicherungsfreiheit ( vgl. Zwischenpraktikum ). Rentenversicherungsfreiheit besteht nur bei geringfügiger Entlohnung oder kurzfristiger Beschäftigung.
• Nicht vorgeschriebene Vor-/Nachpraktika
  Für nicht vorgeschriebene Vor-/Nachpraktika gibt es versicherungsrechtlich keine Sonderregelungen. Für nichteingeschriebene Vor-/Nachpraktikanten besteht die Möglichkeit der freiwilligen gesetzlichen oder privaten Krankenversicherung. Ansonsten gilt Sozialversicherungspflicht. Bei Entgeltzahlungen besteht aber die Möglichkeit der Beitragsfreiheit nach den Regelungen der geringfügigen Beschäftigung.
  
  

Sozialversicherung bei dualen Studiengängen - neu ab Januar 2012

• Durch Änderungen im SGB V, VI und III wird geregelt, dass Studierende an dualen Studiengängen ab 1. Januar 2012 in der Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung sowie der Arbeitslosenversicherung einheitlich als Beschäftigte versicherungspflichtig sind.

  Die neue Regelung bestimmt, dass alle Teilnehmer an allen Formen von dualen Studiengängen (praxisintegriert, ausbildungsintegriert oder berufsbegleitend) während der gesamten Dauer des Studienganges, auch während der Studienphasen als Beschäftigte in den oben genannten Zweigen der Sozialversicherung als versicherungspflichtig gelten.

  Damit wird der Tatsache Rechnung getragen, dass bei den dualen Studiengänge eine enge Verzahnung zwischen theoretischem Unterricht an der Hochschule oder Akademie und der praktischen Phasen im Ausbildungsbetrieb, sowie typischerweise die Zahlung einer Vergütung vom Arbeitgeber an die Studierenden ist. Diese Umstände sind der Grund dafür die Studienteilnehmer sozialversicherungsrechtlich so zu behandeln wie die zur Berufsausbildung Beschäftigten, mit denen sie im Übrigen auch in wirtschaftlicher Hinsicht vergleichbar sind.

• Die alte Regelung - Sozialversicherungsfreiheit für Studierende in dualen Studiengängen  - von 2009 entfällt.